人權政策

前言

AiLA-X Private Limited（下稱「本公司」）致力於尊重並支持國際公認的人權。本公司了解，人權是所有人與生俱來應享有的基本權利與自由，不因種族、膚色、宗教、語言、年齡、性別、國籍、性傾向、性別認同、性別表現、政治立場、心智或身體障礙或婚姻狀況而有所區別。

遵守法律及最高道德標準

本公司致力於維持最高的道德標準，並在其營運所在的任何地區，符合或超越所有適用的法律及法規。若當地法律與國際人權標準相牴觸，本公司將遵守適用的法律，同時設法實踐其背後的國際人權原則。

結社自由 & 集體協商

本公司維護結社自由，並切實承認集體協商的權利。員工不分任何差別，皆有權在未經事先許可的情況下，加入其自行選擇的任何工會。員工不會因具有工會會員身分，或因在工作時間以外或（經本公司同意後）在工作時間內參與工會活動，而受到歧視。

強迫勞動／童工

本公司不會使用任何形式的強迫或強制勞動。「強迫勞動」一詞是指在任何懲罰的威脅下向任何人索取，及/或當事人並非自願提供的一切工作或服務。

本公司在其任何業務營運中皆不使用童工。在沒有任何國家或地方法律規定的情況下，「兒童」是指未滿 16 歲之人。本公司不容忍任何形式的剝削性童工

不歧視與同酬

本公司在就業與職位方面促進機會與待遇平等，以消除任何歧視。「歧視」一詞包括基於種族、膚色、性別、宗教、政治意見、國籍或社會出身所為之任何區別、排斥或偏好，而其效果足以取消或損害就業或職位上的機會平等或待遇平等。基於特定工作之固有要求而對該工作所為之任何區別、排斥或偏好，不視為歧視。本公司並進一步促進男女員工同值工作同酬。

工作福利

本公司重視全體員工，並力求成為良好的雇主。本公司透過提供優良的主要及次要福利以及發展機會，促進全體員工的個人與專業成長。如此營造的環境，讓員工不僅表現出色，也能行善。

職場安全

本公司提供健康且安全的職場，以相互尊重為核心，並且不容忍歧視。全體員工皆須遵守本公司行為準則所訂定的標準。本公司的檢舉人政策讓員工在有任何疑慮時，能夠安全且保密地提出。