Política de Direitos Humanos
Traduzido do inglês. O texto em inglês é a referência. Ler em inglês
Introdução
A AiLA-X Private Limited (a “Empresa”) está comprometida com o respeito e o apoio aos direitos humanos internacionalmente reconhecidos. A Empresa entende que os direitos humanos são direitos e liberdades fundamentais aos quais todas as pessoas têm direito, independentemente de raça, cor, religião, idioma, idade, gênero, nacionalidade, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, filiação política, deficiência mental ou física ou estado civil.
Cumprimento da lei e dos mais elevados padrões éticos
A Empresa está comprometida em manter os mais elevados padrões éticos e em cumprir ou superar todas as leis e regulamentações aplicáveis onde quer que atue. Nos casos em que as leis locais estejam em conflito com as normas internacionais de direitos humanos, a Empresa cumprirá as leis aplicáveis, buscando ao mesmo tempo formas de atender aos princípios internacionais de direitos humanos subjacentes.
Liberdade de associação e negociação coletiva
A Empresa respeita a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva. Os empregados, sem qualquer distinção, têm o direito de se filiar a quaisquer sindicatos de sua escolha sem autorização prévia. Os empregados não serão discriminados em razão da filiação sindical ou da participação em atividades sindicais fora do horário de trabalho ou durante o horário de trabalho (com o consentimento da Empresa).
Trabalho forçado/infantil
A Empresa não fará uso de qualquer forma de trabalho forçado ou compulsório. O termo ‘trabalho forçado’ designa todo trabalho ou serviço exigido de qualquer pessoa sob a ameaça de qualquer penalidade e/ou que a pessoa não tenha oferecido voluntariamente.
A Empresa não utiliza trabalho infantil em nenhuma de suas operações. Na ausência de lei nacional ou local, ‘criança’ significa uma pessoa com menos de 16 anos de idade. A Empresa não tolera qualquer forma de exploração do trabalho infantil
Não discriminação e igualdade de remuneração
A Empresa promove a igualdade de oportunidades e de tratamento em matéria de emprego e cargos, com vistas a eliminar qualquer discriminação. O termo ‘discriminação’ inclui qualquer distinção, exclusão ou preferência fundada em raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacionalidade ou origem social que tenha por efeito anular ou prejudicar a igualdade de oportunidades ou de tratamento no emprego ou no cargo. Qualquer distinção, exclusão ou preferência relativa a um determinado trabalho, fundada nos requisitos inerentes a esse trabalho, não será considerada discriminação. A Empresa promove ainda a igualdade de remuneração entre empregados homens e mulheres por trabalho de igual valor.
Benefícios no trabalho
A Empresa valoriza todos os seus empregados e procura ser uma boa empregadora. Promove o crescimento pessoal e profissional de todos os seus empregados, oferecendo excelentes benefícios primários e secundários e oportunidades de desenvolvimento. Isso cria um ambiente em que seus empregados não apenas se saem bem, mas também podem fazer o bem.
Segurança no local de trabalho
A Empresa oferece um local de trabalho saudável e seguro, em que o respeito mútuo é essencial e a discriminação não é tolerada. Todos os empregados devem observar as normas estabelecidas no Código de Conduta da Empresa. A Política de Denúncias (Whistle Blower Policy) da Empresa permite que os empregados manifestem, de forma segura e confidencial, quaisquer preocupações que venham a surgir.