人権方針

はじめに

AiLA-X Private Limited（以下「当社」）は、国際的に認められた人権を尊重し、支持することを約束します。当社は、人権とは、人種、肌の色、宗教、言語、年齢、性別、国籍、性的指向、性自認、性表現、政治的所属、精神的または身体的な障害、婚姻状況にかかわらず、すべての人が有する基本的な権利と自由であることを理解しています。

法令および最高水準の倫理基準の遵守

当社は、事業を行うすべての地域において、最高水準の倫理基準を堅持し、適用されるすべての法令を遵守し、またはそれを上回る水準で対応することを約束します。現地の法令が国際的な人権基準と相反する場合、当社は適用される法令を遵守しつつ、その根底にある国際的な人権原則を満たす方法を模索します。

結社の自由と団体交渉

当社は、結社の自由と団体交渉権の実効的な承認を支持します。従業員は、いかなる区別もなく、事前の許可なしに自ら選択する労働組合に加入する権利を有します。従業員は、労働組合への加入、または就業時間外もしくは（当社の同意を得た上での）就業時間内の労働組合活動への参加を理由として、差別されることはありません。

強制労働・児童労働

当社は、いかなる形態の強制労働も利用しません。「強制労働」とは、何らかの処罰の脅威の下で人から強要される、および/または本人が自発的に申し出たものではない、あらゆる労働または役務をいいます。

当社は、そのいかなる事業活動においても児童労働を使用しません。国または地域の法令がない場合、「児童」とは16歳未満の者をいいます。当社は、いかなる形態の搾取的な児童労働も容認しません

差別の禁止と同一報酬

当社は、あらゆる差別をなくすことを目指し、雇用および職務に関する機会と待遇の均等を推進します。「差別」には、人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍または社会的出身に基づいて行われる区別、排除または優遇であって、雇用または職務における機会または待遇の均等を無効にし、または損なう効果を有するものが含まれます。特定の職務について、その職務に固有の要件に基づく区別、排除または優遇は、差別とはみなされません。さらに当社は、同一価値の労働について、男女の従業員に同一の報酬を支払うことを推進します。

福利厚生

当社はすべての従業員を大切にし、良き雇用主であることを目指します。当社は、優れた基本的および付加的な福利厚生と能力開発の機会を提供することにより、すべての従業員の個人的および職業的な成長を促進します。これにより、従業員が良い成果を上げるだけでなく、良い行いもできる環境を生み出します。

職場の安全

当社は、相互の尊重を重視し、差別を容認しない、健康で安全な職場を提供します。すべての従業員は、当社の行動規範に定める基準を遵守することが求められます。当社の内部通報方針により、従業員は懸念が生じた場合に、それを安全かつ秘密裏に表明することができます。