人权政策

引言

AiLA-X Private Limited（“本公司”）致力于尊重和支持国际公认的人权。本公司理解，人权是所有人均享有的基本权利和自由，不论其种族、肤色、宗教、语言、年龄、性别、国籍、性取向、性别认同、性别表达、政治派别、精神或身体残疾或婚姻状况。

遵守法律并秉持最高道德标准

本公司致力于秉持最高道德标准，并在其经营所在的任何地方满足或超越所有适用的法律法规。如当地法律与国际人权标准相冲突，本公司将遵守适用法律，同时寻求符合相关国际人权基本原则的途径。

结社自由与集体谈判

本公司维护结社自由，并切实承认集体谈判权。员工不论有何差别，均有权在无须事先批准的情况下加入其自行选择的任何工会。员工不会因其工会会员身份，或因在工作时间以外或（经本公司同意）在工作时间内参与工会活动而受到歧视。

强迫劳动/童工

本公司不会使用任何形式的强迫或强制劳动。“强迫劳动”一词指以任何惩罚相威胁而向任何人索取的、和/或该人并非自愿提供的一切工作或服务。

本公司在其任何业务经营中均不使用童工。在无任何国家或地方法律规定的情况下，“儿童”指未满 16 岁的人。本公司不容忍任何形式的剥削性童工

不歧视与同等报酬

本公司在就业和职位方面推行机会均等和待遇平等，以消除任何歧视。“歧视”一词包括基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、国籍或社会出身而作出的、具有取消或损害就业或职位方面机会均等或待遇平等效果的任何区别、排斥或优惠。基于某一特定工作的内在要求而对该工作作出的任何区别、排斥或优惠，不被视为歧视。本公司还推行男女员工同工同酬。

工作福利

本公司重视其全体员工，并力求成为一名良好的雇主。本公司通过提供优质的基本福利和补充福利以及发展机会，促进全体员工的个人和职业成长。由此营造一种环境，使员工不仅工作出色，而且能够造福他人。

工作场所安全

本公司提供健康、安全的工作场所，以相互尊重为要，不容忍歧视。全体员工均须遵守本公司《行为准则》所规定的标准。本公司的《举报人政策》使员工在出现任何疑虑时，能够安全且保密地提出。