인권 정책

서문

AiLA-X Private Limited(이하 "회사")는 국제적으로 인정된 인권을 존중하고 지지하기 위해 노력합니다. 회사는 인권이 인종, 피부색, 종교, 언어, 연령, 성별, 국적, 성적 지향, 성 정체성, 성별 표현, 정치적 성향, 정신적 또는 신체적 장애, 혼인 여부와 관계없이 모든 사람이 누릴 권리가 있는 기본적인 권리와 자유임을 이해합니다.

법률 및 최고 수준의 윤리 기준 준수

회사는 사업을 영위하는 모든 곳에서 최고 수준의 윤리 기준을 유지하고 적용되는 모든 법률 및 규정을 충족하거나 그 이상을 준수하기 위해 노력합니다. 현지 법률이 국제 인권 기준과 상충하는 경우, 회사는 적용되는 법률을 준수하면서 그 근간이 되는 국제 인권 원칙을 충족할 방법을 모색합니다.

결사의 자유 및 단체교섭

회사는 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지합니다. 직원은 어떠한 차별도 없이 사전 승인 없이 스스로 선택한 노동조합에 가입할 권리가 있습니다. 직원은 노동조합 가입을 이유로, 또는 근무 시간 외나 (회사의 동의를 얻어) 근무 시간 중에 노동조합 활동에 참여했다는 이유로 차별받지 않습니다.

강제 노동/아동 노동

회사는 어떠한 형태의 강제 노동이나 의무 노동도 사용하지 않습니다. '강제 노동'이란 처벌의 위협 하에 누군가로부터 강요된 모든 작업이나 용역 및/또는 당사자가 자발적으로 제공하지 않은 모든 작업이나 용역을 의미합니다.

회사는 어떠한 사업 운영에서도 아동 노동을 사용하지 않습니다. 국가 또는 지방 법률이 없는 경우, '아동'이란 16세 미만인 사람을 의미합니다. 회사는 어떠한 형태의 착취적 아동 노동도 용인하지 않습니다.

차별 금지 및 동일 보수

회사는 모든 차별을 없애기 위해 고용 및 직위에 관한 기회와 대우의 평등을 증진합니다. '차별'이라는 용어에는 인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 국적 또는 사회적 출신에 근거하여 이루어지는 구별, 배제 또는 우대로서 고용이나 직위에서의 기회 또는 대우의 평등을 무효화하거나 저해하는 효과를 갖는 모든 것이 포함됩니다. 특정 직무에 대한 구별, 배제 또는 우대가 해당 직무의 고유한 요건에 근거한 경우에는 차별로 간주되지 않습니다. 회사는 또한 동일 가치의 노동에 대해 남성 직원과 여성 직원에게 동일한 보수를 지급하는 것을 증진합니다.

근로 혜택

회사는 모든 직원을 소중히 여기며 좋은 고용주가 되고자 노력합니다. 회사는 우수한 기본 및 부가 혜택과 개발 기회를 제공하여 모든 직원의 개인적, 직업적 성장을 증진합니다. 이를 통해 직원들이 좋은 성과를 낼 뿐만 아니라 선한 일도 할 수 있는 환경을 조성합니다.

작업장 안전

회사는 상호 존중이 핵심이며 차별이 용인되지 않는 건강하고 안전한 작업장을 제공합니다. 모든 직원은 회사의 행동 강령에 규정된 기준을 준수해야 합니다. 회사의 내부고발자 정책에 따라 직원은 우려 사항이 발생하는 경우 이를 안전하고 비밀리에 제기할 수 있습니다.